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人才理念

堅持以奮斗者為本的理念，持續(xù)夯實和完善管理體系、授權(quán)體系，優(yōu)化人才在企業(yè)的成長環(huán)境，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

建設(shè)干部學(xué)院：
持續(xù)強化各級干部使命意識，以科學(xué)的人才管理機制，實現(xiàn)干部隊伍評估、培育、激勵、任用等企業(yè)人才管理戰(zhàn)略目標。

實施股權(quán)激勵：
建立包括短期和長期相結(jié)合的全方位激勵體系，推進實施績效管理；對管理干部及骨干人員給予股權(quán)激勵，為人才提供了職業(yè)發(fā)展與價值實現(xiàn)的事業(yè)平臺。

儲備優(yōu)秀專業(yè)人才：
公司與中國藥科大學(xué)等高校開展醫(yī)藥專業(yè)人才培養(yǎng)項目，設(shè)立“一品紅優(yōu)秀學(xué)生干部基金”，全面助推醫(yī)藥專業(yè)人才培養(yǎng)，輸送更多高素質(zhì)專業(yè)人才。